Il webinar SYDIC del 3 giugno ha proposto un inquadramento specialistico del pensiero sistemico applicato alla psicologia aziendale, con un focus specifico sul funzionamento dei gruppi di lavoro all’interno dei sistemi organizzativi complessi.

In un mondo professionale segnato da una crescente volatilità, abbiamo voluto invitare i nostri soci a riflettere su come la psicologia aziendale possa trarre nuova linfa dall’approccio sistemico. Troppo spesso siamo stati abituati a considerare la “cultura aziendale” o la “performance” come una semplice somma di comportamenti individuali: in questo incontro abbiamo ribaltato tale prospettiva. Abbiamo esplorato il concetto di “cultura sistemica” come proprietà emergente delle interazioni tra individui, ruoli, processi decisionali e contesto, piuttosto che come attributo del singolo.

Insieme a Silvia Salese, abbiamo approfondito alcuni temi chiave:

• Dinamiche di gruppo: Analisi psicologica di come apprendimento, performance e adattamento siano il prodotto di specifiche configurazioni organizzative.
• Navigare l’incertezza: Esplorazione dei meccanismi decisionali, cognitivi e relazionali che influenzano il funzionamento dei gruppi sotto condizioni di incertezza, pressione e volatilità.
• Leadership e architettura delle decisioni: Il ruolo strategico del management nel creare condizioni favorevoli a una crescita sostenibile e antifragile.

L’evento ha registrato una straordinaria partecipazione da parte dei nostri soci, a testimonianza di come i temi legati alla complessità organizzativa siano oggi più centrali che mai. Il webinar è stato estremamente apprezzato per il suo taglio concreto e multidisciplinare: il dibattito finale e le numerose domande poste alla relatrice hanno confermato il forte valore strategico dell’incontro, vissuto dalla nostra community come un momento fondamentale di confronto e crescita professionale.

Relatrice: Silvia Salese

Silvia Salese è Corporate Psychologist esperta in pensiero sistemico applicato ai processi decisionali e alle dinamiche cognitive in contesti complessi. Collabora con imprese e manager per trasformare le criticità sistemiche in criteri di scelta strategica. La sua attività si focalizza sull’accompagnamento delle organizzazioni verso culture orientate all’apprendimento e alla crescita, integrando performance umana e leadership.